BC PNP Convida 714 Candidatos no Fluxo Innovate em 24 de Setembro: Piso Salarial Cai pra $52/Hora | ImmigraCan

Em 24 de setembro de 2026, British Columbia emitiu 714 convites no fluxo Innovate: High Economic Impact do BC PNP (*British Columbia Provincial Nominee Program*), o maior chamamento desse fluxo desde o sorteio de 602 convites em agosto. A rodada confirma uma tendência que já aparecia desde julho: o piso salarial pra entrar automaticamente por oferta de emprego continua caindo, agora pra $52 por hora ($105 mil/ano).

Como foi dividido o sorteio de 24 de setembro

Os 714 convites saíram em duas rodadas dentro do fluxo *Innovate: High Economic Impact*:

• 426 convites por oferta de emprego (wage-based): candidatos com oferta de trabalho ativa em ocupação TEER (*Training, Education, Experience and Responsibilities*, o sistema que substituiu o antigo NOC skill level) 0, 1, 2 ou 3, pagando no mínimo $52/hora ou $105.000/ano. Sem nota de corte no SIRS — a seleção é automática pra quem bate o piso salarial.
• 288 convites por pontuação no SIRS: candidatos registrados no *Skills Immigration Registration System* com nota mínima de 131 pontos.

A queda contínua no piso salarial do Innovate

Olhando a sequência de sorteios do Innovate em 2026, o piso salarial pra seleção automática por oferta de emprego vem caindo mês a mês:

• Julho: $58/hora ($115 mil/ano) — ver o sorteio de 16 de julho
• Agosto: $55/hora ($110 mil/ano) — ver o sorteio de 20 de agosto
• Setembro: $52/hora ($105 mil/ano)

Já o corte por pontuação no SIRS ficou praticamente estável: 132 pontos em agosto, 131 em setembro — uma diferença mínima. Isso sugere que a província está flexibilizando a porta de entrada por oferta de emprego mais rápido do que a porta por pontuação pura, provavelmente pra atrair candidatos de alta remuneração sem esvaziar o pool de quem já pontua bem no sistema.

Por que isso importa pra quem busca oferta de emprego em BC

Com o piso em $52/hora, menos candidatos precisam negociar salários acima de $100 mil/ano pra se qualificar automaticamente — o que amplia o número de ocupações e setores que, na prática, conseguem oferecer uma proposta dentro da faixa exigida. Pra quem já tem uma oferta de trabalho em BC em área TEER 0 a 3 e remuneração competitiva, essa é a via mais rápida e previsível de nomeação provincial hoje.

O que é TEER e por que ele define quem entra automaticamente

O TEER (*Training, Education, Experience and Responsibilities*) é o sistema que o governo canadense usa pra classificar ocupações por nível de formação e complexidade, substituindo o antigo sistema de "NOC skill level". TEER vai de 0 (gestão) a 5 (sem exigência formal de treinamento), e o fluxo Innovate: High Economic Impact só aceita seleção automática por oferta de emprego nos níveis 0 a 3 — ou seja, cargos de gestão, profissões que exigem diploma universitário ou de ensino técnico, e ocupações especializadas com treinamento formal relevante. Isso cobre uma faixa ampla: de executivos e engenheiros a técnicos de TI, analistas financeiros e profissionais de marketing digital, desde que a remuneração bata o piso salarial da rodada.

Já o caminho por pontuação no SIRS não exige TEER específico nem oferta de emprego — funciona por um cálculo de pontos que considera fatores como formação, experiência de trabalho, conexão com BC e domínio de inglês/francês, de forma parecida (mas não idêntica) ao CRS do Express Entry federal.

Como isso se compara com outros fluxos do BC PNP

O Innovate é o fluxo de remuneração mais alta entre os três pilares do BC PNP (Care, Build e Innovate). Enquanto os sorteios de Care e Build — como os das áreas de saúde, educação infantil e construção civil — têm cortes de pontuação na faixa de 76 a 99 pontos e não costumam exigir salário mínimo tão alto, o Innovate mira especificamente candidatos de tecnologia, ciência e setores de alto impacto econômico, com cortes SIRS acima de 130 pontos ou oferta de emprego bem remunerada como alternativa.

O que isso significa pra quem tá de olho em BC

Uma nomeação do BC PNP soma 600 pontos automáticos no CRS (*Comprehensive Ranking System*, o sistema de pontos do Express Entry), o que praticamente garante o convite federal na rodada seguinte — mas a decisão final de residência permanente continua sendo sempre do IRCC (*Immigration, Refugees and Citizenship Canada*, o órgão de imigração do Canadá), depois da nomeação provincial.

Pra brasileiro com oferta de trabalho em BC dentro da faixa salarial atual, ou já cadastrado no SIRS com pontuação próxima de 131, o fluxo Innovate segue como a porta mais rápida da província. O quiz gratuito de elegibilidade da ImmigraCan calcula sua pontuação CRS e cruza com os programas disponíveis, e no catálogo de programas de imigração dá pra comparar os requisitos do BC PNP com Express Entry, outros PNPs e vistos de trabalho.

*Dados deste sorteio com base na página oficial de convites do BC PNP, do governo de British Columbia. Este conteúdo é informativo e não substitui aconselhamento jurídico ou de imigração — a ImmigraCan não é afiliada a nenhum governo. Nenhuma nomeação provincial garante aprovação de residência permanente; a decisão final é sempre do IRCC. Para o seu caso específico, consulte um consultor de imigração regulamentado (RCIC) ou advogado especializado.*